O que é seu por direito, calculado e cobrado do jeito certo.
Rescisão paga errado, horas extras não pagas, trabalho sem carteira assinada ou um ambiente de trabalho abusivo. Analisamos seus documentos, calculamos o que é devido e buscamos a solução — por acordo ou na Justiça do Trabalho.
Você precisa de ajuda se…
- Foi demitido e as verbas rescisórias não foram pagas, ou vieram a menos
- Fazia horas extras sem receber ou sem compensação
- Trabalhou sem carteira assinada
- O FGTS não foi depositado corretamente
- Sofreu assédio moral, acidente ou doença ligada ao trabalho
Se identificou?
Conte o seu caso e receba uma orientação inicial pelo WhatsApp.
O que fazemos por você
Análise da rescisão
Conferimos o termo de rescisão, os holerites e o extrato do FGTS para identificar diferenças.
Cálculo dos valores
Estimamos as verbas devidas antes de qualquer decisão.
Negociação
Buscamos acordo quando ele for vantajoso para você.
Reclamação trabalhista
Ajuizamos e acompanhamos a ação até o recebimento.
Como conduzimos o seu caso
- 01
Conversa inicial
Você conta o que aconteceu no trabalho.
- 02
Documentos e provas
Reunimos holerites, mensagens e testemunhas.
- 03
Cálculo e estratégia
Mostramos os valores e o melhor caminho.
- 04
Acordo ou ação
Negociamos ou ajuizamos e acompanhamos o processo.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
Até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos contados do ajuizamento da ação (Constituição Federal, art. 7º, XXIX; CLT, art. 11). Passado esse prazo, o direito de cobrar se perde — por isso não vale a pena esperar.
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
Em até 10 dias contados do término do contrato (CLT, art. 477, § 6º). O atraso gera multa equivalente a um salário em favor do trabalhador (art. 477, § 8º).
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Comprovado o vínculo de emprego — com mensagens, testemunhas, comprovantes de pagamento, entre outras provas —, é possível pedir o registro em carteira e o pagamento de férias, 13º salário, FGTS e demais verbas do período (CLT, arts. 2º e 3º).
As respostas têm caráter informativo e não substituem a análise individual do seu caso.
Quanto antes você buscar orientação, mais opções terá.
Uma análise feita no momento certo pode evitar a perda de prazos e de direitos.
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